Sientes que tu proceso de selección de personal está perdiendo profesionales valiosos en Chile? Si tu empresa no consigue atraer a los más talentosos postulantes, la causa puede estar en el centro de tus procesos de reclutamiento.
A lo largo de un entorno profesional altamente competitivo como el chileno, numerosas compañías ignoran errores claves que concluyen espantando al talento más preparado. En este texto, exploraremos dónde se pierde el talento y de qué manera puedes solucionar esta problemática.
Ausencia de claridad en el cargo
Uno de los problemas más comunes es no definir suficientemente el puesto de trabajo. Muchos procesos de selección no explican competencias críticos, lo que provoca que candidatos sumamente preparados pierdan interés.
Cuando el profesional no comprende con claridad qué se espera, pocas veces tendrá motivado. Un anuncio estructurado refleja la visión de la organización, y atrae a quienes comparten esa propia visión.
2. Procesos burocráticos y mínimamente claros
El tiempo es determinante. De acuerdo con estudios actuales, más del 60% de los postulantes descartan procesos tediosos o que carecen de retroalimentación.
Si la organización demora más de 2 semanas en contactar a los postulantes, es casi seguro que los más demandados ya hayan comprometido con otra empresa. Un proceso dinámico, digitalizado y con comunicación fluida incrementa la experiencia del candidato.
Ausencia de propuesta motivadora
Los profesionales chilenos buscan mucho más que el beneficio monetario. Factores como la calidad de vida, el aprendizaje laboral, o la cultura organizacional pesan incluso más.
Si tu empresa no muestra de forma visible sus ventajas, probablemente que ahuyente a candidatos destacados. Mostrar planes de mentoring, políticas de diversidad, y beneficios tangibles tu proceso de selección perdiendo al mejor talento chileno marca una ventaja notoria.
Entrevistas poco efectivas
Muchas empresas aún se basan en intuiciones subjetivas al seleccionar profesionales. Ese enfoque provoca malas decisiones frecuentes.
Integrar evaluaciones estructuradas, assessment centers, o softwares objetivas facilita comparar de forma más justa a los postulantes, eliminando subjetividad y aumentando la efectividad del proceso.
Carencia de seguimiento
La última etapa del proyecto igualmente influye. Agradecer el esfuerzo del candidato no seleccionado mejora la reputación de empresa. Dejar la respuesta de cierre daña la conexión con la marca.